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關(guān)于合肥菱電2012年度績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)更改及設(shè)定優(yōu)秀員工的通知發(fā)布時(shí)間:2012-03-31  點(diǎn)擊次數(shù):6188  新聞來源:菱電市場部

根據(jù)工作安排,我部門對公司各部門人員績效考核情況進(jìn)行了系統(tǒng)梳理,在原有基礎(chǔ)上對考核評估標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)表格做了調(diào)整,現(xiàn)將原評估標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下:

考核分?jǐn)?shù)X≥95分

優(yōu)秀

評為月度優(yōu)秀員工

75分≤X<95分 

良好

發(fā)放100%的績效工資

60分≤X<75分

及格

發(fā)放80%的績效工資

X<60分

不及格 

不發(fā)放當(dāng)月績效工資

績效考核被評為優(yōu)秀的員工,需上報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核,復(fù)核通過的,被評為“合肥菱電月度優(yōu)秀員工”,人事部張榜公告,并予以100元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。

此標(biāo)準(zhǔn)于2012年3月1日開始執(zhí)行,請各部門及時(shí)對相關(guān)材料及表格進(jìn)行更新,本標(biāo)準(zhǔn)由人事部負(fù)責(zé)解釋。

菱電集團(tuán)公司人力資源部

                                               二零年一二年三月三十日 

 

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